本公司積極推動兩性平權政策，重視職場多元化發展。目前女性主管佔全體主管比例約33%，較前一年度有所提升，顯示公司在性別平等及女性領導力培育方面持續取得進展。此外，管理職薪資比例中，男性平均薪資為100.2%，女性平均薪資為99.8%，兩者相當接近，差異極小，顯示公司薪酬體系在管理職層級上實現了性別薪酬的公平與均衡。此結果反映公司重視性別平等，確保男女主管在薪資待遇上獲得相當且合理的報酬，落實薪酬透明與公平原則。
| 2024 年 | 男 | 女 | 平均 |
| 管理職占比 | 67 | 33 | 100.0 |
| 非管理職占比 | 28 | 72 | 100.0 |
| 全體員工占比 | 41 | 59 | 100.0 |
| 管理職平均薪資 | 100.2 | 99.8 | 100.0 |
| 非管理職平均薪資 | 98.2 | 101.8 | 100.0 |
| 員工平均薪資 | 99.2 | 100.8 | 100.0 |
| 2023年 | 男 | 女 | 平均 |
| 管理職占比 | 71.0 | 29.0 | 100.0 |
| 非管理職占比 | 35.7 | 64.3 | 100.0 |
| 全體員工占比 | 35.7 | 64.3 | 100.0 |
| 管理職平均薪資 | 99.5 | 100.5 | 100.0 |
| 非管理職平均薪資 | 107.5 | 92.5 | 100.0 |
| 員工平均薪資 | 100.6 | 99.4 | 100.0 |
| 2022年 | 男 | 女 | 平均 |
| 管理職占比 | 73.0 | 27.0 | 100.0 |
| 非管理職占比 | 39.5 | 60.5 | 100.0 |
| 全體員工占比 | 41.8 | 58.2 | 100.0 |
| 管理職平均薪資 | 100.9 | 99.1 | 100.0 |
| 非管理職平均薪資 | 100.1 | 90.9 | 100.0 |
| 員工平均薪資 | 100.6 | 99.4 | 100.0 |