人力資源

 (1)     員工福利措施：

本公司依據職工福利金條例設置職工福利委員會提撥職工福利金，並辦理如下福利事項：

1.        彈性半小時上下班。

2.        休假：週休二日、產檢假、陪產假、生理假、家庭照顧假...等。

3.        保險：勞、健保、海外旅行平安保險。

4.        獎金：年終獎金、員工紅利(員工酬勞)。

5.        休閒：員工旅遊補助、公司&部門聚餐、禮卷…等。

6.        教育訓練：內、外部訓練課程。

7.        健康檢查：定期免費員工健康檢查。

8.        其他：尾牙及摸獎活動、生育/生日/結婚禮金、傷病/喪葬慰問金、三節禮金(禮品)、午餐代訂服務。

9.        特約商店。

(2)     進修、訓練制度：

本公司為發展人力資源、充實員工知識及工作技能、加強人力資源規劃，訂定「教育訓練推行辦法」，依各單位訓練需求，安排內、外部訓練，並就訓練效益進行評估及記錄。

(3)     退休制度：

1.     本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定福利之退休辦法，按月就薪資總額14%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行，辦法辦理簡述如下：

1)       自請退休：本公司從業人員有下列情形之一者，得自請退休：

(a)     工作十五年以上年滿五十五歲者。

(b)     工作二十五年以上者。

(c)      工作十年以上年滿六十歲者。

2)       強制退休：本公司從業人員非有下列情形之一者，公司不得強制其退休：

(a)     年滿六十五歲者。

(b)     心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險，需堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。

2.     依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

(4)     勞資間之協議與各項員工權益維護措施：

1.        本公司載明工作規則，明訂員工權利義務及福利相關措施以維護員工權益。

2.        本公司關於員工權益相關事項均依照勞動基準法及相關勞動法令之規定辦理。

3.        本公司雖有成立企業工會，惟因工廠登記早已註銷，工會亦無運作，因此迄今未曾向公司提出團體協約之協商要求、迄未簽訂團體協約。

(5)     薪資政策：

1.        本公司薪資制度，是參考內部公平性及外部競爭力，兼顧維持員工安定生活及結合個人工作績效的制度。

2.        本公司每年一次，參考景氣環境、當年度營運獲利狀況、軍公教調薪幅度、物價指標上漲率、同業或市場薪資調幅等，決定當年度是否調整及其調幅。並會參酌個人績效考核結果予以反映。

3.        本公司年終獎金，是依據前一年度及獎金發放前一期本公司經營績效的結果決定發放基數後，再參酌單位及個人當期績效考核結果予以反映，決定個別發放數額。

4.        其他獎金等，依照個別辦法與時機核實發給。

5.        本公司員工紅利(員工酬勞)，依公司章程及股東會決議每年提撥可分配盈餘之比例，參考考核成績決定個別發放數額。

(6)     員工工作環境與人身安全的保護措施與其實施情形：

1.        職業安全衛生政策：

大東紡織股份有限公司以邁向『永續經營』為經營理念，持續善盡企業社會責任，完全遵循政府相關職安衛法令，藉由建立完善的職業安全衛生制度，創造良好的工作環境、落實職災預防、推動健康促進，並保障勞工安全，以達成永續經營之企業使命。

2.        職業安全衛生計畫

1)    工作環境及作業危害辨識、評估、改善。

2)    依法設置職業安全衛生人員。

3)    遵行安全衛生工作守則。

4)    每月職業安全衛生法規鑑別。

5)    危害性化學品之分類、標示、通識及管理。

6)    職業安全衛生教育訓練。

7)    職災統計調查、矯正及預防措施。

8)    職業安全衛生自動檢查。

9)    作業環境監測。

10)承攬商管理。

11)緊急應變。

12)健康促進、健康風險評估及健康檢查計畫。

3.        職業安全衛生計畫實施

1)    實施門禁管制:非本公司人員需進行換證，防止外來人員隨意進出，以維護公司安全。

2)    電腦機房管制:防止非相關人士進入造成機台損壞，引起火災、感電...等危害。

3)    每年對升降梯等各項設備進行維護及檢查，公務汽車定期進行保養維護。

4)    依據消防法規定，每半年委外合格消防廠商進行消防設備(施)檢查、維修、申報。

5)    環境衛生:定期實施工作場所中各項設施之清潔消毒，以確保工作環境之衛生與舒適。

6)    每年定期實施作業環境測定。

7)    飲水設備:對於員工的飲用水設備定期進行保養及檢查，以確保員工飲用水的安全。

8)      災害防範緊急應變:設置緊急應變計畫、緊急應變組織人員、事故應變處理流程、逃生路線圖...等。

9)    健康檢查：依據勞工健康保護規則規定，新雇員工應實施體格檢查；對在職員工，定期實施健康檢查 。