董事會成員及重要管理階層之接班規劃
依據公司的發展方向和目標，公司在規劃接班計劃中，接班人除了必需具備專業能力外，必須具備誠信正直之人格特質及與公司有一致之價值觀。
董事會成員之接班規畫
本公司目前董事共8名(含獨立董事4名)，皆具備商務、財務會計或公司業務所需之能力，未來本公司董事會之組成架構及成員經歷背景將延續目前架構。關於董事會之接班規劃，不定期與專業人士維持良好之溝通及討論接任人遴選，獨立董事之部分，依法需具商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗，因此將由國內學術界及產業界之專業人士中遴選。
管理階層接班計畫
公司定期檢討篩選各階層之潛力名單，建立人才庫，並進行培訓計畫，人才養成計畫內容包括專業能力及管理能力。
- 參與內外部相關訓練，依個人發展需求參加，以培養決策判斷能力。
- 建立完整培訓紀錄並定期檢討人才發展計畫，以因應組織營運需要進行發展計畫調整。
- 安排工作輪調及參與高階主管會議，使接班人選提升經營管理能力與思維。